• ㈜한국산업안전지도원 사업주는 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대작업, 차량운전 및 정밀기계 조작작업 등 신체적 피로와 정신적 스트레스 등이 높은 작업을 하는 경우에 법 제5조제1항에 따라 직무스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 조치를 하여야 합니다. 『산업안전보건 기준에 관한 규칙 제669조』

▶ 산업안전보건법 제5조(사업주 등의 의무) 1항 2호

• 1. 작업환경ㆍ작업내용ㆍ근로시간 등 직무스트레스 요인에 대하여 평가하고 근로시간 단축, 장ㆍ단기 순환작업 등의 개선대책을 마련하여 시행할 것
  2. 작업량ㆍ작업일정 등 작업계획 수립 시 해당 근로자의 의견을 반영할 것
  3. 작업과 휴식을 적절하게 배분하는 등 근로시간과 관련된 근로조건을 개선할 것
  4. 근로시간 외의 근로자 활동에 대한 복지 차원의 지원에 최선을 다할 것
  5. 건강진단 결과, 상담자료 등을 참고하여 적절하게 근로자를 배치하고 직무스트레스 요인, 건강문제 발생가능성 및 대비책 등에 대하여 해당 근로자에게 충분히 설명할 것
  6. 뇌혈관 및 심장질환 발병위험도를 평가하여 금연, 고혈압 관리 등 건강증진 프로그램을 시행할 것

※ 직무스트레스에 영향을 끼치는 요소에 기인하여 스트레스 정도를 측정하며 평가를 실시합니다.

• 직무요구 : 직무에 대한 욕구를 나타내는 척도이며 직무에 관한 호감도에 관한 내용입니다.
• 직무자율 : 직무에 관해 선택이나 결정을 내리거나 자율도에 관한 내용입니다.
• 관계갈등 : 직무에 함께하는 사람들과의 관계등에 관한 내용입니다.
• 직무불안정 : 직무에 관한 불안감이나 걱정등에 관한 내용입니다.
• 조직체계 : 인사제도, 업무협조, 업무수행에 필요한 요소들(인원/공간/시설/장비/훈련 등)에 관한 내용입니다.
• 보상부적절 : 직장에서 존중과 신임을 얻는 것과 보상에 관한 내용입니다.
• 직장문화 : 회식, 회사 내 문화, 불합리한 일의 유무 등에 관한 내용입니다.

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